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华体会登录最新登录所谓“捏捏”或“捏捏乐”，是一种慢回弹解压玩具，其制作材料通常为硅胶和色膏，可做成消费者喜欢的各种形状，如面包、水果等食物，猫狗等动物。6月5日，扬子晚报/紫牛新闻记者在多个电商、社交平台搜索“捏捏”，都跳出来不少选择。这些“捏捏”色彩丰富、形式多样，外观逼真可爱。看上去是绵软的材质。有网友表示，拿在手里肆意捏弄，有一种烦恼和压力一捏就碎、尽在掌控的感觉。
据《中国消费者报》记者报道：一些解压玩具的材质注明为TPR。这种材料为热塑性橡胶，回弹性和耐磨性都不错，但TPR材料的制作须添加增塑剂，如果使用的TPR材料不合格或者生产过程控制不严格，玩具就可能会出现邻苯超标，也可能因着色剂引入有害物质及其他不被相关法规许可的物质。
有部分个人卖家销售的“捏捏”为纯手工制作，且使用的材料为食品级硅胶，商家也会在店铺主页内说明这些信息。然而，更多卖家只在乎“捏捏”外表是否可爱，并不在意也很难保证材料的安全性，他们大多是买来胶水等材料自己在家制作。虽然很多都声称自己使用的是“食品级材料”，但线上流通的不少“捏捏”都是“三无”产品，安全性无法保障。
一方面，“捏捏”价格水涨船高，部分手工制作“捏捏”甚至引入预售、二手拍卖等营销手段，消费者冲动盲目消费，看似在为解压买单，实则在为经济增负。
江苏省消保委分析，“捏捏”的火爆出圈反映了当下不少消费者关注商品带来的情绪价值，愿意通过消费满足情绪需求。然而，新奇的“捏捏”绝非解压放松的最优选，其实暗藏风险：
另一方面，现阶段“捏捏”生产及销售渠道混乱，经营主体鱼龙混杂，产品质量参差不齐，材料安全性无法保障，且频繁揉捏还会使灰尘、细菌附着玩具表面；部分食品仿真类“捏捏”做工以假乱真，对消费者特别是未成年人而言，存在误食吞咽危险。
不过，也有网友在热帖中提醒“捏捏”甲醛超标。在某社交平台，有网友表示，又是长痘，又是结膜炎，心里舒坦了，身体却亮起了红灯。还有“捏捏”卖家表示，因制作“捏捏”导致身体不适，最终选择闭店。
对于整个微短剧市场来说，不管横屏还是竖屏，审核的目的首先是把控住“公序良俗”的底线，再去追求艺术表达。但这根“红线”究竟在哪儿，大家往往通过被下架的剧集获得“警示”信息。
周星驰入局微短剧，选择了自己最熟悉的题材领域，但对于新的入局者来说，显然会面临更大挑战。“之前短剧类型化很强，一个故事火了，往往大家扎堆去拍，但越到后面会越拍越精致。投资人变得越来越谨慎，接下来走之前的路，复制爆款出圈套路应该会比较困难。”在谢亮看来，行业的未来方向，应该是跳出固有模式，走出纯爽剧套路。谢亮透露，目前自己手头已经过审的剧本，有体育热血题材，也有讲亲情穿越的，最近在积极找投资，启动资金到位就可以开机了。
如何把微短剧拉出“霸总”文学的窠臼，从审查源头上卡起是必要的，否则微短剧也只能把自己的路越走越窄。现实生活提供了丰富素材，有营养、有看头，言之有物、启人思考的微短剧值得期待。融入美景美食，传承中华优秀传统文化，其中都藏着得到网友欢迎的爆款基因。 张楠
多部无脑微短剧的“全网下线”，招致全网鼓掌称好，已经说明问题了。微短剧市场劲吹的霸总娇妻虐恋爽文之风，该刹车了，野蛮生长之后必须要走精耕细作的道路，唯有踏实立足生活，以精品为创作方向，并不断提升创作水准，这条新赛道才能越走越长，不然真的会“微短”。 孔小平
比如最近，中国网络视听协会发布消息，由九州文化出品的网络微短剧《大佬，你女儿被婆婆家欺负惨了》存在剧情低俗，台词、画面、情节等涉及使用残忍犯罪手段造成恶劣后果，刻意制造放大和渲染婆媳、男女矛盾，传播违反公序良俗，渲染血腥暴力等多重违规情况，该剧被各平台下架。此前，内容导向不良的《黑莲花上位手册》也曾被下架。除价值观导向不良，刻意炒作诸如婆媳矛盾、性别对立等问题之外，制作粗制滥造，布景、后期效果一言难尽，甚至明目张胆抄袭，这些现象和倾向都成为微短剧“成长的烦恼”。
今年1月底，抖音宣布与周星驰达成独家精品微短剧合作，双方将联合开发运营精品剧场IP“九五二七剧场”， 希望以微短剧的新体裁和新语法，探索多题材内容的创新创作。周星驰当时表示：“短剧是近年来科技创新和媒介创新的一个迅速发展的领域，希望可以带给观众更多欢乐。”
当下微短剧有了更多新入局者。周星驰出品的短剧《金猪玉叶》已于6月2日上线“九五二七剧场”，也引发多元评价。第一季第一集时长6分11秒，目前可以免费观看。据悉，《金猪玉叶》第一季共有24集，该剧以网络诈骗案为背景，讲述了实习律师叶小莱联手主播朱浩揭开“杀猪盘”诈骗真相，挽救姐姐叶小茴并找到自己职业道路的故事。《金猪玉叶》讨论了“杀猪盘”、职场不公等多种社会议题，剧中对追求正义、惩治“杀猪盘”的描绘，也为故事赋予了更多现实意义。
回看那些真正叫好又叫座的微短剧，每一部都有极为鲜明的亮点，价值观也非常正，从“文物回家”的《逃出大英博物馆》到讲述中华文化传播故事的《天涯小娘惹》，这些制作精良、内容充盈的微短剧有反复观看，反复品味的价值。即便是“霸总”老题材，也应该翻翻新，给观众提供一些新鲜的角度，转型成“微”而“精”是微短剧行业健康发展的必经之路。 沈昭
随着行业规范逐步建立，会给微短剧带来什么样的变化？今年以来短剧的成本和制作门槛显著提高，行业已经进入优胜劣汰的下半场，“剩者为王”，采访中记者了解到，对于不少有固定盈利模式的公司来说影响不大，还是按照既定计划在推进项目。
“目前新规刚出来，有一个月缓冲期，不少业内人士还在观望中。在平台自审的基础上，还要看国家广电和当地广电的审核程度。是适当放开，还是严格管理，目前也还在摸索中。”何胜提及，新规之下，可能对男频剧影响较大，因为此类题材有打打杀杀的内容，更要对剧本考究一点，不能无下限去设计剧情。而偏霸总、都市爱情、亲情题材的女频剧会相对“安全”。“目前行业在升级，剧本不断开拓题材，我们还是按照往常的节奏做剧，剧情上更着重一些好玩的设定，而不是无脑情节吸引观众。”
这一新规在原本平台承担审核的基础上进行了升级。2020年8月，国家广电总局将微短剧正式纳入监管， 此次新规落地，在全国多个省市，针对微短剧的“网络视听节目备案系统”已经投入使用。记者在江苏省广电局也得到确认。此外，平台也在不断打击违规微短剧。一度被认为是“造富神话”的短剧行业，已经过了草莽时代，在更规范的监管下，行业将迎来整合期。
庞大的微短剧数量和雷同的剧名引发网络热议。还是熟悉的配方？南京万物笙长影视文化有限公司短剧导演何胜告诉记者，2022年夏天开始做第一部战神题材短剧就取得了不错的成绩，网络票房在五千万左右。但目前已经实现市场转向，正在杭州拍摄一部都市亲情剧。“因为当下女性观众占比比较高，所以霸总、都市爱情是最受欢迎的内容风口。”
新规对于从业者来说当然是好事，正规化管理，原来的一些套路行不通了。谢亮说，“之前接触过太多擦边的剧本，现在广电介入可以屏蔽掉很多烂俗的内容。里面甚至有一些过分的内容，大家都在火热地拍，但新规出来之后好了很多。八仙桌底下打拳，看你打得好不好，这才是真本事，现在到了展示真本事的时候了。”
据中国网络视听节目服务协会消息，6月1日，新规要求落实行业监管责任、属地管理责任、平台主体责任，对微短剧实行“分类分层审核”：总投资额达到100万元及以上的“重点微短剧”由国家广电总局统一备案公示管理；总投资额度在30万元(含)—100万元之间且非重点推荐的“普通微短剧”由省级广电部门进行规划备案审核和完成片审查；总投资额低于30万元且非重点推荐的“其他微短剧”由播出或为其引流、推送的网络视听平台履行内容管理的职责，负责内容审核把关与版权核定。此外，新规还强调未经审核且备案的微短剧不得上网传播。
微短剧有市场，在看剧的家庭客厅场景逐渐消失，小屏日益便捷的当下，文艺作品的创作不断兼顾不同家庭成员的需求，垂直细分更加精准，内容方面则更迎合个体心理需求，微短剧在此背景下自然得到了广泛追捧和关注。
华体会登录最新登录打开短视频，动不动就是张力十足的“霸总强制爱”，还有穿越到上世纪80年代的后妈上演“先婚后爱”、回到古代当王妃，醒来变恶毒女配……这些不断重复的题材让人感到审美疲劳，也让许多人无脑沉溺。不得不说，叙事节奏快、情节反转多、情感冲突强等“爽”感短剧集恰好迎合大家碎片化浏览的需求，为微短剧提供了市场机会。但与此同时，监管缺位也给其野蛮发展留下空间。
文艺作品可以让人短暂逃离现实，但不能充斥无脑水货内容。“爽”字当先，注定是虚幻而脱离真实生活的。试问有几个普通人真正见过富豪少爷出手几千万几个亿博欢心的呢？又有多少个保洁阿姨深藏不露，忍气吞声备受欺负，实际是总裁的呢？想象力也应有现实做基础，才能立得住。
倒也不是说“霸道总裁”题材有什么不好，这个题材在影视剧、网文中一直长盛不衰，足见这一题材是有相当受众的，但是微短剧要长久发展可不能是一招鲜吃遍天，一部没有亮点没有新颖点的微短剧，寿命注定比烟花还要短暂。
影视从业者谢亮告诉记者，“早期市场比较混乱，从业者良莠不齐，因为当时整体要求不高，所以靠摄影助理、场务、现场执行等就能完成。但发展至今，之前的从业者已经成长起来了，经验更为丰富，能在最短的时间里，用最少的预算，完成效果好的项目。”
6月2日，通过在网络视听节目备案系统查询发现，截至6月1日24时，已有3309部约22.7万集微短剧在系统中完成备案并获上线备案号。由视听平台发出的备案号，即为投资额低于30万元的“其他微短剧”类别中，将3309部短剧的剧名进行高频词云分析发现，189部剧名使用“总裁”、109部使用“夫人”、81部“娇妻”、80部“离婚”。
6月1日微短剧备案新规开始实施了，一整天过去已有3309部剧获得了上线备案号，但令人无语的是，即便不看剧情单看剧名，满屏都是“总裁”“娇妻”和“夫人”，还真的不用多想就知道这剧要上演什么豪门狗血虐恋情深，这几百个“霸道总裁”的微短剧剧名搁在一块看，简直看花了眼，几乎都能用来玩“找不同”了，剧名相似，题材雷同，这样的微短剧实在是让人提不起劲。
据捷克电视台报道，帕尔杜比采地区消防机构发言人称，大约有300人乘坐这列开往斯洛伐克的客运列车；货运列车则载有电石，但前两节车厢是空的，因此没有导致更严重的事故发生。
华体会登录最新登录中新社北京6月6日电 布拉格消息：当地时间5日晚，一列客运列车与一列货运列车在捷克东北部城市帕尔杜比采相撞，已造成4人死亡，多人受伤。
如何证明自己写的辞职报告并非自愿，而是受到了用人单位的威逼或欺诈，是劳动者面临的举证难题，也是司法实践中审判此类案例的难点。
裁判文书网今年2月底披露的一则案例显示，有劳动者提交辞职报告后仍获得了经济补偿金，只因公司的一个做法让法院认定劳动者并非自愿离职。
“如果是公司想开除我，应该写辞退通知，而非辞职申请。”由于该公司并未提供证据证明张女士不符合录用条件的事实，她怀疑，公司是为了避开赔偿责任，强迫员工“主动辞职”。最终，张女士不仅到手工资被缩减，也未收到任何经济补偿。
2019年5月，田先生到山东省临沂市某建筑工程公司，从事安全管理工作。2022年11月，双方签订为期三年的劳动合同。2023年3月的一天，田先生提交了辞职报告，内容为：“……但因个人原因及家庭原因，经我认真思考后决定辞职……”次日，田先生与公司进行工作交接，2023年3月31日，双方签订了劳动合同解除书。
法院认为，该公司这一做法证实了田先生申请离职是由于该公司未足额发放工资，并非自愿离职。田先生也表示，公司不仅未为自己足额购买养老保险，而且是在自己不懂法的情况下，按公司要求出具了解除合同的申请。
最终，北京市东城区人民法院经审理认为，通过对陈先生辞职报告的形成过程、从陈先生实施的具体行为进行分析，公司以陈先生提交辞职报告为由解除劳动合同缺乏事实和法律依据，判令公司向陈先生支付违法解除劳动合同赔偿金3.6万元。
2022年3月，陈先生入职某公司，担任连锁发展专家一职。双方约定试用期为6个月。眼看试用期即将结束，而陈先生的客户还需要几天才能转款。如果无法按期完成任务，陈先生的转正将受到影响。
公司认为，田先生提交了辞职报告，并签订了劳动合同解除书，因此不存在支付解除劳动合同经济补偿金的问题。但是，劳动仲裁委和一审法院都判定，该公司应向田先生支付经济补偿金2.5万余元，原因是田先生在提出辞职并且双方解除劳动合同后，该公司又给其连续发放4个月的工资。
华东政法大学经济法学院教授田思路告诉记者，从立法目的出发，我国劳动法对劳动者属于高水平保护，用人单位合法解除劳动合同的事由十分有限。有的用人单位为了节约人力管理成本，通过诱导或胁迫的方式要求部分员工“主动离职”，意在强行消除劳动合同效力，规避其支付经济补偿金的法定责任。
易胜男表示，为避免落入“主动辞职”套路，劳动者应该提高警惕，在签署任何文件前，应仔细阅读并理解其内容，特别是涉及辞职和解除劳动合同的文件；对于用人单位要求的书面承诺或声明，尽量保留相关的沟通记录和证据；在工作过程中，保持对自身权利的敏感性，并及时咨询专业的法律建议；遇到试用期考核等关键节点时，应特别注意用人单位的言行和要求，避免被迫签署不利文件。
田思路认为，证据和证明是司法审判的难点所在，破解这一难题，需要完善现行法律制度，如调整“胁迫离职”情形下的举证责任分配，由用人单位对不存在这一事实承担举证责任。
华体会登录最新登录“周五下班前，人事突然把我叫到办公室，让写一份辞职申请，原因是我性格不合群，不适合留在医院工作。”今年4月，在天津一家公司工作的张女士，毫无征兆地被炒了“鱿鱼”。对方要求，辞职理由必须填“个人原因”，并表示，写了辞职申请，才好结算工资。
此后，陈先生负责的项目款项顺利到账，达到了公司转正的考核条件。随后，陈先生按照公司人力部门要求提交了转正申请书，并保持正常工作状态。然而，10月20日，陈先生收到了公司发来的解聘通知。公司表示收到了陈先生的辞职报告，并同意批准其辞职申请。突如其来的通知让陈先生意识到，公司的真实目的是想在试用期结束后无责解聘自己。
陈先生认为，辞职报告是当初根据公司要求所写，并非自己真实意愿，而且报告中注明，该辞职申请仅在2022年9月30日前有效，公司违法解除劳动合同，应支付解除劳动合同赔偿金。
现实中，类似张女士碰到的情况不在少数。记者了解到，一些用人单位以不签辞职报告不予以转正、不签不发放剩余工资、被辞退会影响以后找工作等为由，诱导劳动者签“个人意愿”离职证明。
上海兰迪(郑州)律师事务所易胜男律师告诉《工人日报》记者：“根据劳动合同法的规定，劳动者有辞职的权利。实践中，当劳动者单方提交辞职报告后，用人单位对劳动合同的解除往往没有任何责任。”易胜男分析说，因此公司让陈先生签署辞职报告的原因或是为了后续不付出代价地解除劳动关系，伪造陈先生“自愿辞职”的表象。
此时，公司主动找到陈先生，以延长试用期为由，向其发送了延长试用期申请，以及一份辞职报告模板。并告知延长试用期后，如果陈先生仍未完成试用期考核指标将主动离职。陈先生接受了这一条件。
北京市东城区人民法院诉讼中心法官成竹介绍说，个别用人单位为了不付代价地解除劳动关系，伪造劳动者“自愿辞职”的表象，所以在认定辞职报告时，应结合辞职报告书写的背景、启动的主体、辞职报告具体内容、是否附有生效或者解除条件、报告书写后的行为等进行综合考量，探求劳动者的真实意思，以更好确定双方对于劳动合同解除的责任。